こんにちは。理系女子大生コミュニティ凛に所属しております、理工学部応用化学科に通うものです。

GMARCHや日東駒専レベルでも十分正社員や研究職を目指せると思います！色んな大学の就職先などを調べましたが、女性でも正社員や研究職に就かれてる方はいらっしゃいました。

また、仕事復帰についてですが、今は研究職の方に対しても産休や育休制度などが整っている会社がたくさんあるので、心配いらないと思います。
実際、凛の活動内で取材させていただいた研究職に就かれている女性の方は、会社の制度をうまく利用して、お子様を育てつつ、お仕事に復帰して研究を続けておられました。実際にどのような制度があるのかお伺いしたところ、自分が想像していた以上に支援が手厚く、素晴らしい環境が整っていると感じました。
私が取材させていただいた方の企業だけでなく、多くの会社で女性に向けた支援というものはどんどん充実してきてます。なので、就職する際に、そのような制度を重視すれば、復職できないなどの心配はいらないと思います。

少しでも参考になれば幸いです。

こんにちは。
地方公務員の土木職で二児の母です。
ちなみに、日大理工（学部の中で一番偏差値の低い学科）出身です。
周りの女性はみんなそれなりの企業の正社員（公務員、教師、物流会社、鉄道会社、SEなど）で就職しています。
子供との時間を持ちたいという理由で退職した人はいますが、産休育休が原因で辞めさせられたという話は聞いたことありません。
公務員ですら子育て中の人に対する扱いが悪い職場はありますが…一応、妊娠出産子育てを理由に辞めさせることはマタハラなのでできません。

私も理系を目指したキッカケは「お茶汲み雑用の仕事は嫌、薬剤師ならいつでもどこでも働くことができる」という考えだったからですが、女子のグループ行動が苦手で、大半が女性の薬剤師という女性社会でやっていける気がしなかったのでやめました（笑）
結果的に、今は女性2割程度の男性社会で、産休は2回取りましたが男性たちと対等に働いています。
さすがに体力は男性に負けますが、気配りや思考的に女性が有利なことも多いです。

今は働く女性が多い時代ですので、日東駒専レベルでも全然大丈夫だと思いますよ。
諦めずに好きな進路に行って、楽しい学生生活を送れることを願っています。

ふくぽんさん

こんにちは！　Mukoと申します。
私は理学部物理学科を卒業しましたが、コンサルタントとして文系就職しました。理学部や工学部の人だって、職業はいろんな選択肢があるんですよ。
お母さまが我が子を思うお気持ちはすごくわかりますが、やはり、自分のやりたいことをやるべきじゃないかなと思います。薬学部を卒業するのもとても大変なので、本当に好きなことじゃないと苦行ですよ。

私の知り合いには、エンジニアの女性がたくさんいます。彼女たちからのアドバイスです。色々な意見を参考に、最後は、自分で納得して自分の道を選ぶことが一番だと思いますよ！

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Yさんより　

お母様の国家資格や安定という言葉は、パワーワードかもしれなけど、理系の仕事への理解がちょっとずれてるような気がしました。私たちの力不足かな。ごめんなさい。

研究職になることは、狙っている業界やポジションによっても変わると思いますが、全くあきらめる必要はないと思います。自分の想う描くキャリアがあれば、それを実現するための作戦を立てて、あとは実行するのみです。途中失敗した、こんなはずじゃなかったと感じるタイミングが訪れるかもしれませんが、もともと自分の興味関心を軸にキャリアを考えることができてれば、いつのまにか、自分らしい、そこそこ面白い人生になるとおもいます。

産休育休で仕事を辞めなければならないか？という心配については、OBや企業の人事など情報を持っている人にヒアリングしたり、ネットで確認するなど、ある程度情報収集できると思うので、なんだか怪しい会社だと感じたら就職先の候補から外す。また、実際就職したのち働いてみたら、なんかここは子育てしながら働くのは難しいかもと察したら、育休復帰後でもいいので、転職活動するなど、プライベートも仕事も自分が満足できるバランス作ることは、いつでもできます。ここ5年くらいで子どもを持った母でも普通に転職できる時代になったと感じています。

あと、今の時代、事務職などの一般職の方が求人が少なく倍率高そうなイメージがあります。

産休育休後復帰しづらいと感じたら、その時点でその会社には見切りをつけ、転職活動を始めてみるといいですよ。

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Mさんより

国家資格=安定ではないです。
某総合病院の薬剤師の場合、給与は公務員に準じています。
ドラッグストアも競争激しく、潰れればそれまでが現状です。

一歩で化学系は引く手あまたです。
化学メーカーだけでなく、様々な工業分野でケミカル系欲しい人材とされています。みなさんが知っているような３Mなども、女性はたくさんいますよ。

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ちなみに、大手企業と言われるような会社では、制度も整っていますしそうした人も多いので、出産後、復職する人は、7割以上（100％のこともあります）と言われています。男性も子育てのためにお休みを取れる時代になってきています。時代は変わっていくと思います！

よい選択ができることを応援しています！