大企業と中小企業では色々と違いはあります。
私は両方勤務経験があるので分かります。
一般的には、中小企業だと給料が安い事が多いだろうし、
大企業ほど福利厚生も整っていない事が考えられます。
例えば、育休にしても大企業なら全体の人数が多いので代替要員
を確保するなり、育休を取ろうとする人の仕事を分散させることも可能でしょうが、中小では母集団の人数が少ないので無理があるでしょう。
でも、中小企業は千差万別です。必ずしも給料や福利厚生が悪いとは限りません。また、小さい分、大企業より融通が利く会社もあるでしょう。
就職時、中小企業でも、よく調べて自分の納得のいく会社にすれば良いと思います。